Модель обучения инструкторов (ToT) предназначена для привлечения мастеров-тренеров в обучении новых тренеров, которые менее опытны в определенной теме или приобрести навык, нужный для обучения. Семинар ToT поможет Вам создать пул необходимых компетенций.
Основная цель модели ToT – подготовить инструкторов
эффективно преподносить информацию, реагировать на
вопросы участников, а также проводить мероприятия, которые усиливают обучение.
Другие цели включают в себя обеспечение того, чтобы инструкторы могли:
• Направлять участников к дополнительным ресурсам и
Справочным материалам.
• Вести обсуждения.
• Эффективно слушать.
• Делать точные наблюдения.
• Помочь участникам связать обучение со своей работой.
Участники тренинга также узнают о важности
поддержание зрительного контакта, демонстрация позитивного настроя,
говорить четким голосом, о навыках правильного жестикулирования и
поддержания интереса.
Доступны различные типы курсов Train the Trainer, предназначенные для разных отраслей, ролей и конкретных потребностей в обучении. Некоторые распространенные типы включают в себя:
Базовая программа «Тренинг для тренеров» — охватывает основные принципы обучения.
Технический «ТОТ»– IT инженерия или разработка программного обеспечения.
Soft Skills – Обучение коммуникативным навыкам, лидерству и работе в команде.
Обучение инструкторов по безопасности и соблюдению требований – Протоколы по охране труда и технике безопасности и отраслевые нормы.
Подготовка тренера к программам сертификации — для инструкторов, проводящих сертификационные курсы.
Примерное содержание стандартного курса «ТОТ»:
- Каковы функции и обязанности тренера?
- Где и как найти / обработать учебные материалы?
- Как написать программу и модули?
- Организация, проведение и отчетность по обучению,
- Что это значит и как использовать терапевтическое общение?
- Особенности познания.
- Методы обучения.
- Управление командой и динамика.
- Как преодолеть трудности во время тренировки?
- Как сделать презентацию эффектной?
- Методы обратной связи.
- Практические упражнения (составление программы и модуля, обдумывание мероприятий, подготовка презентации и предоставление обратной связи)
Методы
Мини-лекция, ролевая игра, мозговой штурм, ментальное отображение, дискуссия, групповое упражнение, индивидуальное задание, работа в парах, иллюстрация, вопрос-ответ;
Полученные результаты
После прохождения обучения участник сможет:
- Самостоятельно создать обучающий модуль;
- Составьте учебный план;
- Планировать, организовывать и проводить обучение;
- Управляйте аудиторией;
- Достичь заданного результата во время тренировки;
- Предоставлять участникам необходимую и правильную обратную связь;
- Напишите отчет для заказчика.