Тренинги для Тренеров

Модель обучения инструкторов (ToT) предназначена для привлечения мастеров-тренеров в обучении новых тренеров, которые менее опытны в определенной теме или приобрести навык, нужный для обучения. Семинар ToT поможет Вам создать пул необходимых компетенций.

Основная цель модели ToT – подготовить инструкторов

эффективно преподносить информацию, реагировать на

вопросы участников, а также проводить мероприятия, которые усиливают обучение.

Другие цели включают в себя обеспечение того, чтобы инструкторы могли:

• Направлять участников к дополнительным ресурсам и

Справочным материалам.

• Вести обсуждения.

• Эффективно слушать.

• Делать точные наблюдения.

• Помочь  участникам связать обучение со своей работой.

Участники тренинга также узнают о важности

поддержание зрительного контакта, демонстрация позитивного настроя,

говорить четким голосом, о навыках правильного жестикулирования и

поддержания интереса.

Доступны различные типы курсов Train the Trainer, предназначенные для разных отраслей, ролей и конкретных потребностей в обучении. Некоторые распространенные типы включают в себя:

Базовая программа  «Тренинг для тренеров» — охватывает основные принципы обучения.

Технический «ТОТ»– IT инженерия или разработка программного обеспечения.

Soft Skills  –  Обучение коммуникативным навыкам, лидерству и работе в команде.

Обучение инструкторов по безопасности и соблюдению требований –  Протоколы по охране труда и технике безопасности и отраслевые нормы.

Подготовка тренера к программам сертификации — для инструкторов, проводящих сертификационные курсы.

Примерное содержание стандартного курса «ТОТ»:

  • Каковы функции и обязанности тренера?
  • Где и как найти / обработать учебные материалы?
  • Как написать программу и модули?
  • Организация, проведение и отчетность по обучению,
  • Что это значит и как использовать терапевтическое общение?
  • Особенности познания.
  • Методы обучения.
  • Управление командой и динамика.
  • Как преодолеть трудности во время тренировки?
  • Как сделать презентацию эффектной?
  • Методы обратной связи.
  • Практические упражнения (составление программы и модуля, обдумывание мероприятий, подготовка презентации и предоставление обратной связи)

Методы
Мини-лекция, ролевая игра, мозговой штурм, ментальное отображение, дискуссия, групповое упражнение, индивидуальное задание, работа в парах, иллюстрация, вопрос-ответ;

Полученные результаты
После прохождения обучения участник сможет:

  • Самостоятельно создать обучающий модуль;
  • Составьте учебный план;
  • Планировать, организовывать и проводить обучение;
  • Управляйте аудиторией;
  • Достичь заданного результата во время тренировки;
  • Предоставлять участникам необходимую и правильную обратную связь;
  • Напишите отчет для заказчика.