«Эффективный HR-менеджмент, управление персоналом»

  1. Введение в HR-менеджмент:
    1. Роль и значение HR-менеджмента в организации
    1. Основные функции HR-менеджера и их взаимосвязь
    1. Текущие тенденции и вызовы в HR-сфере
  2. Рекрутинг и подбор персонала:
    1. Процесс рекрутинга и подбора сотрудников
    1. Методы и инструменты эффективного подбора персонала
    1. Оценка компетенций и проведение собеседований
  3. Оценка и развитие персонала:
    1. Системы оценки сотрудников и их цели
    1. Разработка и проведение периодических оценок и аттестаций
    1. Планирование и поддержка профессионального развития сотрудников
  4. Управление производительностью:
    1. Установление целей и ожиданий по производительности
    1. Мониторинг и оценка производительности сотрудников
    1. Методы мотивации и стимулирования достижений
  5. Управление трудовыми отношениями и конфликтами:
    1. Правовые аспекты управления трудовыми отношениями
    1. Разрешение конфликтов и построение конструктивных отношений
    1. Управление ситуациями увольнений и сокращений
  6. Развитие корпоративной культуры и командной работы:
    1. Формирование и поддержка корпоративной культуры
    1. Развитие командной работы и сотрудничества
    1. Лидерство и руководство в HR-сфере
  7. Управление изменениями и развитие организации:
    1. Подготовка и реализация программ изменений
    1. Управление изменениями в организации и преодоление сопротивления
    1. Развитие стратегического мышления и планирование HR-стратегии
  8. Пост-тренинговая поддержка:
    1. Разработка плана действий для применения полученных знаний и навыков в практике
    1. Консультации и обратная связь по применению принципов эффективного HR-менеджмента