Виртуалды топты сәтті оқытуға арналған 8 кеңес

Тікелей онлайн оқыту электронды оқытуға (және, дәстүрлі сыныптағы оқытуға) қарағанда үнемді, ауқымды, инклюзивті және тиімді екенін дәлелдеді, бірақ өтпелі кезеңде кедергілер жоқ емес.

Дүние жүзінде қашықтан және гибридті жұмысқа бет бұрғандықтан, ұйымдарға бөлінген жұмыс күшіне табысқа жету үшін қажетті дағдыларды үйретудің инновациялық әдістері қажет екені анық. Виртуалды ғарыш платформаларын пайдалану арқылы бұл қажеттіліктер қанағаттандырылды.

Виртуалды команда құру жаттығулары тиімді ме? Қысқа жауап — иә!

Сіздің командаңызды оқыту сіздің командаңызды және кез келген оқу тәжірибесін онлайн режимінде қамтамасыз ете алатыныңызды қамтиды. Бұл тәжірибелер қосудан виртуалды команда құруға, жаңа бағдарламалық құралды үйренуге және т.б. болуы мүмкін. Виртуалды команданы оқыту виртуалды команданы басқару мен дамытудың маңызды құрамдас бөлігі болып табылады.

Сондай-ақ қызметкерлеріңіз үшін сапалы виртуалды оқытуға көңіл бөле бастағанда, компанияңыздың табысының жақсаратынын болжауға болады. The Educators мәліметтері бойынша, американдық фирмалардың 40 пайыздан астамы онлайн оқытудың арқасында табыстың өскенін байқаған.

Бұл мақалада біз виртуалды оқытудың жалпы қиындықтарын сипаттаймыз және жеке оқыту оқу бағдарламасын виртуалды командалық оқыту пішіміне бейімдеуіңізге немесе құруыңызға қарамастан, шын мәнінде тартымды, тиімді және тиімді виртуалды команданы оқыту бағдарламасын қалай құру керектігін талқылаймыз. нөлден бастап тікелей онлайн оқыту бағдарламасы.

Табысты виртуалды команданы оқыту бағдарламасын құру туралы кеңестерді оқуды жалғастырыңыз.

1. Күн тәртібін жасаңыз.

Виртуалды топты сәтті оқыту күн тәртібін белгілеуге және оны ұстануға байланысты. Оқытатын кезіңізде үйрететін барлық нәрселердің толық жоспарын және сабақтар арасындағы үзілістерді, соның ішінде кез келген сұрақ-жауап сессияларын немесе жоспарлап отырған талқылау уақыттарын жасаңыз.

Сіздің күн тәртібіңіз тек сізге ғана емес; сонымен қатар сіздің командаңызға тренинг барысында басшылық жасаған кезде не күтетінін білу пайдалы.

2. Тікелей онлайн оқыту туралы шешім қабылдаңыз.

Керісінше, тікелей онлайн оқыту дәстүрлі сыныптағы оқытудың әлеуметтік өзара әрекеттесуін электронды оқытудың ауқымдылығымен біріктіреді. Қызметкерлер тақырып бойынша сарапшыдан үйренуге, нақты уақытта сұрақтар қоюға және басқа қатысушылардың сұрауларынан пайда алуға мүмкіндік алады.

3. Оны тартымды етіңіз.

Ақпараттық, бір реттік оқу сессиясын өткізу жұмысшыларыңызды терең сіңген әдеттерден бас тартуға көндіру үшін жиі жеткіліксіз. Өзгерістерді ынталандыру үшін қызметкерлеріңіздің қызығушылықтарын және шоғырлануын сақтай алатын мазмұн қажет.

Қызықты онлайн оқыту курстарын құру үшін:

  • Әр үш-бес минут сайын аудиторияны тарту; фасилитатордың қыдыруына жол бермеңіз. Сауалнамалар, сұрақтар және кездесу бөлмелері арқылы барлығын қызықтырыңыз.
  • Сабақтар қысқа болуы керек; Барлығы назар аударатынына көз жеткізу үшін оларды 60 минут немесе одан аз уақытқа сақтауға тырысыңыз. Жаттығуларыңыздың тиімділігін арттыру үшін ұзақ сеанстарды үш-төрт сеанстан тұратын спринттерге бөліңіз.
  • Егер сізде көп ақпарат болса, оны үш-төрт түрлі 60 минуттық сеанста бірнеше апта бойы оқытыңыз.
  • Ақпаратты ұсынбас бұрын сұрақтар қойыңыз. Қатысушылар сөйлеп, өз пікірлерімен бөліссе, сабақ белсендірек болады.
  • Тақырыптар емес, мақсатты мінез-құлық: Кез келген басқарушы немесе көшбасшылық лауазымдағы қызметкер кері байланыс ұсыну, коучингтік талқылаулар жүргізу және тікелей есептерімен жеке жетекшілік ету сияқты мінез-құлықты дамытудан пайда көре алады.

4. Чат арқылы бейне қоңырауларды таңдаңыз.

Кез келген уақытта қызметкермен байланысу қажет болса, оны хабарлама жіберу арқылы жылдам жасауға болады. Бірақ қысқалық жиі қате түсініктерге әкеледі. Бейне әртүрлі коммуникация құралдарының ішіндегі ең тиімдісі болып табылады.

Бейне ұзағырақ, тереңірек сөйлесуге мүмкіндік береді. Және бұл жақынырақ.

5. Әртүрлі уақыт белдеулеріне сәйкес жиналыстарды орнатыңыз.

Командаңызбен үнемі байланыста болыңыз. Барлық топ мүшелері бір уақыт белдеуінде жұмыс істемейтіндіктен, жиналыстарды барлығының жұмыс кестелеріне сәйкес жоспарлауыңыз керек.

Әр топ мүшесінің кестесін танып, жиналыстарға қатысыңыз. Қажет болған жағдайда қызметкерлер жиналыстың балама уақытын таңдай алады.

6. Технологияны пайдалану.

Технология ұсынатын барлық мүмкіндіктерді пайдалану тікелей онлайн оқытудың ең үлкен артықшылықтарының бірі болып табылады. Сіз шынымен есте қаларлық және қызықты сабақтар жасауға көмектесу үшін келесі құрамдастардың кейбірін виртуалды командалық оқыту курстарына біріктіріп көруге болады.

Қызметкерлеріңіз өз қабілеттерін анықтау үшін қабылдай алатын нақты уақыттағы интерактивті сынақтар.

Интернетке негізделген жаттығулар

Керемет бейнеклиптерді жіберіңіз.

Сыныпқа кедергі келтірмеу үшін студенттердің әңгімеге өз сұрауларын теруін сұраңыз.

Қызметкерлерге жұппен бірлесіп жұмыс істеуге және үйренгендерін қолдануға мүмкіндік беру үшін секциялық сессияларды пайдаланыңыз.

7. Командаңызбен байланыс орнатыңыз.

Қашықтан жұмыс істегенде нақты адамдармен жұмыс істейтініңізді ұмыту оңай. Әріптестеріңізбен жұмысқа байланысты емес сөйлесу жақсы идея. Командаңыз туралы біліңіз. қызық кездер!

Сіздің командаңызды білу оларға экранның екінші жағында басқа біреудің оларға қамқорлық жасайтынын көруге мүмкіндік береді — сіз. Сондай-ақ, сіз бірліктер мен нөлдер жиынтығын жинамайтыныңызды есте ұстайсыз.

Виртуалды көшбасшы не істей алады? Қашықтан жұмыс істеу кедергісін азайтыңыз. Қызметкерлеріңізбен қарым-қатынас орнатыңыз.

8. Барлық оқу стильдерін мадақтаңыз.

Тікелей онлайн оқу бағдарламасын әзірлеу кезінде сіз курс дизайны барлық түрдегі оқушылардың материалды түсінуін жеңілдететініне көз жеткізуіңіз керек.

Мысалы, бір адамның 45 минут бойы көрнекі құралдарсыз сөйлеуі кейбір адамдар үшін тиімді болуы мүмкін, бірақ көрнекі үйренушілер тез артта қалуы мүмкін. Оның орнына, сол спикер кейбір негізгі ойларын қамтитын слайд палубасын пайдалануды, үйренгендерін тәжірибеде қолдану үшін топты бөлуді және сыныпта ұсынылған білімді түсінуді бағалау үшін жұмыс парағын жіберуді қарастыруы мүмкін.

Оқыту стилінің барлық төрт түріне жүгінуге көмектесу үшін, L&D тренингіңізге қосуға болатын бірнеше құрамдас бөліктер:

  • Субтитрлері бар слайд-шоулар
  • Бейнелерді талқылаумен секциялық сессиялар
  • Үлестірмелі материалдар немесе студенттерге арналған нұсқаулықтар
  • Сабақтан кейін түсірілген жазбалар