Ұлы отставкадан алынған сабақтар: иммерсивті жаттығуларды қабылдаңыз
Бастапқы тәжірибе жаңа қызметкермен қарым-қатынасты тудыратынын немесе бұзатынын ескере отырып, компаниялар оқытудың алғашқы сәтінен бастап құрылған ұзақ мерзімді, тұрақты оқыту және даму шешімдерін іздеуі керек. Бұл жаңа қызметкерлердің жұмыс істеп қана қоймай, олардың өркендеуіне кепілдік береді.
HR оқытудың маңыздылығы
Бүгінгі таланттардың ағыны HR оқытуды бұрынғыдан да маңыздырақ етеді және қызметкердің қалуы немесе кетуіне себеп болуы мүмкін. Қазіргі уақытта АҚШ жұмысшыларының 49 пайызы белсенді түрде жаңа жұмыс іздеуде немесе жақын арада жұмыс істеуді жоспарлап отыр (SHRM Research Institute, 2022). Адамдардың өткен жылы жұмыстан кетуінің негізгі себептерін қарастырайық:
Компания өз қызметкерлерін төмен бағалайды: Өткен жылы жұмыстан кеткен жұмысшылардың көпшілігі негізгі себептерді төмен жалақы, жоғарылату мүмкіндігінің жоқтығы және құрметсіздік сезіну деп атады .
Компанияда соңғы технология жетіспейді: Біз өз зерттеулерімізден білеміз, қызметкерлердің 61 пайызы оқытудың озық технологияларын қолданбайтын компаниялар жоғары таланттарды тарту және сақтап қалу үшін күреседі деп ойлайды.
Компания жаңа ұрпаққа бейімделмейді: 30 жасқа толмаған жастар өткен жылы 30 жастан асқандарға қарағанда жұмыстан кету ықтималдығы 20 пайызға жоғары болды.
Адамдар неліктен жұмыстан кететінін ескере отырып, HR топтары өз көзқарастарын толығымен өзгертуі керек және қызметкерлердің тұрақты жұмыс істеуі үшін инновациялық, тұрақты оқыту бағдарламаларын енгізуі керек. Иммерсивті технологияны енгізіңіз.
Иммерсивті технология қаншалықты көмектесе алады
Иммерсивті технология өткен жылы жұмыстан кеткендер бастан кешірген көптеген ауыртпалықтарды шеше алады. Жас жұмыс күшіне сәйкес келетін, соңғы технологияны (360 градустық бейнеден виртуалды шындыққа дейін) біріктіретін және қызметкерлерге жұмысқа кірісуге, біліктілігін арттыруға және қайта біліктілігін арттыруға мүмкіндік беретін оқыту бағдарламасын қамтамасыз ету қызметкердің өзін көретін және құрметтейтін сезімін қалдырады. өсу үшін тиісті дайындық бар екенін біле отырып, алға жылжу мүмкіндігі.
Нәтижелер өздері үшін айтады. Иммерсивті технологияны қолданатын компаниялар жоғары табысқа қол жеткізуде: өнімділігі жоғары кәсіпорындардың 38 пайызы компанияда иммерсивті технологияның кем дегенде бір түрін пайдаланады, ал төмен өнімділіктегі бизнестің 23 пайызы. Сонымен қатар, қызметкерлер бұған қуанады – қызметкерлердің жартысынан көбі иммерсивті технология алғаш рет жаттығуды қызықты етеді деп айтады.
Бірақ әрекет ететін уақыт қазір. Орташа алғанда, компаниялар бұл шешімдерді 2028 жылға дейін толығымен іске қосады деп ойламайды — бұл ұйымдарға қисық сызықтан өтуге айтарлықтай мүмкіндік береді. Қолжетімді, тез қабылданатын және бірнеше айдың ішінде ауқымды түрде қолдануға болатын көптеген шешімдер бар. Алдағы бес жыл ішінде иммерсивті оқыту бағдарламаларын енгізуді күту қызметкерлердің өсуін шектеп қана қоймайды; бұл компанияның өсуін шектейді. Ұлы отставканы тоқтатып, иммерсивті жаттығуларды қабылдауға кірісетін уақыт келді.