Программа курса «HR-менеджмент»:
Модуль 1: Введение в HR-менеджмент
Роль и значение HR-менеджмента в организации
Основные задачи и функции HR-отдела
Тенденции и современные подходы в HR-менеджменте
Модуль 2: Рекрутинг и подбор персонала
Планирование потребностей в персонале
Методы и техники привлечения кандидатов
Процесс собеседования и оценки компетенций
Интеграция и адаптация новых сотрудников
Модуль 3: Управление персоналом и развитие карьеры
Управление производительностью и оценка сотрудников
Развитие карьеры и планирование развития персонала
Мотивация и стимулирование сотрудников
Управление конфликтами и решение проблем в коллективе
Модуль 4: Обучение и развитие персонала
Анализ обученности и потребностей в обучении
Разработка и проведение обучающих программ
Оценка эффективности обучения и развития персонала
Модуль 5: Управление трудовыми отношениями и социальными программами
Правовые аспекты управления трудовыми отношениями
Управление компенсационными и социальными программами
Баланс работы и личной жизни сотрудников
Модуль 6: Корпоративная культура и командообразование
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Управление изменениями и адаптация к новым условиям
Командообразование и развитие эффективной работы коллектива
Модуль 7: Международный HR-менеджмент
Особенности и вызовы международного HR-менеджмента
Управление разнообразием и культурными различиями
Международные стандарты и практики в HR-менеджменте