Программа тренинга “Управление изменениями”

  1. Введение в управление изменениями:
    1. Значение управления изменениями в организации
    1. Основные принципы и подходы к управлению изменениями
    1. Роли и ответственности в процессе управления изменениями
  2. Анализ и планирование изменений:
    1. Определение потребностей в изменениях и их оценка
    1. Анализ воздействия изменений на организацию и ее сотрудников
    1. Разработка стратегии и плана внедрения изменений
  3. Коммуникация и обеспечение поддержки:
    1. Роль коммуникации в процессе управления изменениями
    1. Разработка плана коммуникации и вовлечения заинтересованных сторон
    1. Поддержка сотрудников в процессе изменений и управление сопротивлением
  4. Управление изменениями в команде и организации:
    1. Развитие лидерских навыков для управления изменениями
    1. Формирование и развитие команды, способной эффективно реагировать на изменения
    1. Управление изменениями на уровне организации
  5. Оценка и измерение эффективности изменений:
    1. Установление метрик и показателей для оценки эффективности изменений
    1. Методы сбора данных и анализ результатов изменений
    1. Корректировка стратегии и плана внедрения на основе оценки эффективности
  6. Практические упражнения и ролевые игры:
    1. Симуляция реальных ситуаций изменений и их управления
    1. Ролевые игры для тренировки навыков управления изменениями
    1. Обратная связь и анализ результатов практических упражнений
  7. Пост-тренинговая поддержка:
    1. Следующие шаги для применения полученных знаний и навыков
    1. Мониторинг и поддержка внедрения изменений
    1. Ресурсы и инструменты для дальнейшего развития в области управления изменениями